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채용공고


	경기도의료원 공고 제2024-04호

	2024년 하반기 경기도 공공기관 통합채용 경기도의료원 신입직원 채용공고

	경기도의료원에서는 신규직원(행정직/정규직)을 아래와 같이 공개 모집합니다. 경기도의료원과 함께 미래를 개척해 나갈 열정과 역량을 겸비한 참신하고 유능한 인재 여러분들의 적극적인 지원을 바랍니다. 2024년 8월 14일 ㅣ 경기도의료원장

채용예정인원

직 종	세부직종	직 급	구분모집	채용예정인원(명)
총 계				8
일반직	행정직 (의정부병원)	8급	일반	2
일반직	행정직 (파주병원)	8급	일반	2
일반직	행정직 (파주병원_전산)	8급	일반	1
일반직	행정직 (안성병원)	8급	일반	3

* 상기 채용인원은 기준인원으로 응시현황 등에 따라 실제 채용인원이 변경(축소) 될 수 있음
* 경기도의료원 「인사규정」 제22조(조건부 임용)에 의거 3개월간의 조건부 기간을 거쳐 정규직 임용

전형절차

가. 제1차 시험 : 선택형(4지택일) 필기시험

○ 선택형 필기시험은 직업기초능력평가(NCS)와 전공과목으로 구성됩니다.
※ 필기시험일에 병행 실시되는 인성검사(1교시)의 경우, 면접시험의 참고자료로 활용되며 미응시자는
　 불합격 처리됩니다.
○ 제1차 시험의 합격자는 각 과목(NCS, 전공과목 1) 만점의 40% 이상 득점한 사람 중에서 총득점(가산점 포함)이 높은
　 사람부터 차례로 채용예정인원의 5배수를 선발합니다.
○ 동점자는 모두 합격자로 결정합니다. (소수점 이하 둘째 자리 기준)
○ 응시자격 미충족, 면접 미응시 등의 사유로 당초 제1차 시험의 합격자 수가 채용예정인원에 미달하는 경우,
　예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 제1차 시험의 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

나. 제2차 시험 : 서류전형

○ 제1차 시험의 합격자(파주병원_전산 모집단위 응시자에 한함)를 대상으로 응시자격의 적격여부를 판단합니다.
　 ※ 그 외 모집단위의 경우, 제2차 시험이 면제됩니다.
○ 적격자의 경우, 전원 합격자로 결정합니다

다. 제3차 시험 : 면접시험

○ 제2차 시험의 합격자를 대상으로 아래 기준에 따라 평가합니다.
- 총점(50점) : 정신자세(10점) / 용모 및 태도(10점) / 전문지식(10점) / 정직성(10점) / 창의력 발전성(10)
○ 면접심사위원 평가결과, 만점의 70%(35점) 이상 득점한 사람 중에서 평가결과와 제1차 시험(필기시험) 점수를
　 합산(평가결과 50%, 필기시험 점수 50%)하여 총득점(가산점 포함)이 높은 사람부터 차례로 채용예정인원의
　1배수를 선발합니다.
○ 채용예정인원의 3배수로 예비(추가) 합격자 선발
　※ 최종 합격자의 입사일 기준 6개월 이내 결격사유 또는 퇴직(입사 포기 포함) 등 발생 시
　 차순위자 합격자 선발 할 수 있음

시험과목(필기시험) ※ 1교시 인성검사(210문항, 30분)는 면접참고자료로 활용

모집단위(직종·직급)	구분모집	시험과목		문항수
일반직(행정직_파주 병원_전산) 8급	일반	2교시 (50분)	NCS*	50
일반직(행정직_파주 병원_전산) 8급	일반	3교시 (20분)	전공1(전산학)	20
그 외 모집 단위	일반	2교시 (50분)	NCS*	50
그 외 모집 단위	일반	3교시 (20분)	전공1(보건행정학)	20

* NCS : 5개 영역(의사소통·수리·문제해결·자원관리·조직이해) / 영역당 10문항

응시자격

가. 응시결격사유 등 : 공고일 현재 기준으로 경기도의료원 「인사규정」 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나
　 정지된자는 응시할 수 없습니다.

경기도의료원 인사규정 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 지방공무원법 제31조 각 호의 1에 해당하는 자
2. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 있는 사람
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관함 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의
　 취업제한 적용을 받는 사람

경기도의료원 인사규정 제45조(정년)
1. 직원의 정년은 직급에 관계없이 60세로 한다.
2. 직원의 정년퇴직 기준일은 그 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에,
　7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.
3. 일정연령을 기준으로 하여 정년까지 임금을 조정하는 임금피크제를 시행하며, 이에 따른 인사·보수·복지 등에 관한
　사항은 임금피크제 규정에 의한다.

나. 응시연령 : 18세 이상 (공고일 기준)

다. 각 모집단위별 자격요건 ※공고일 현재 유효하여야 함

모집단위(직종·직급)	구분모집	자격요건
일반직(행정직_파주병원_전산) 8급	일반	「국가기술자격법」에 따른 정보처리기사 자격증 소지자로서 「의료법」상 종합병원 이상에서 2년 이상 근무경력 있는 자
그 외 모집 단위	일반	별도 자격요건 없음

※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효한 것으로 인정합니다.

가산점 제도

가. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표

구 분	가산비율	비고
취업지원대상자	과목별 만점의 5% 또는 10%	ㆍ본인에게 유리한 것 하나만 적용 ㆍ응시자가 응시원서에 기재하고 관련 증빙서류 　(경력(재직)증명서 등)를 제출한 경우에 한함 ㆍ구체적인 사항은 아래 참고
경기도의료원 근무 경력자	과목별 점수의 1.5% ∼ 5%

나. 취업지원대상자
(1)「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에
　관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
　법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각과목
　만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를
　가산합니다.
(2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
　단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
　※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등
　 (보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인

다. 경기도의료원(6개 병원 포함) 경력 가산점
(1) 가산점 내용

구분

구분	1개월 이상 7개월 미만	7개월 이상 10개월 미만	10개월 이상 13개월 미만	13개월 이상 16개월 미만	16개월 이상 19개월 미만	19개월 이상 22개월 미만	22개월 이상 24개월 미만	24개월 이상
가점	1.5%	2%	2.5%	3%	3.5%	4%	4.5%	5%

※ 개인 시험점수 기준

가점

ㆍ정규직, 무기계약직, 기간제, 위·수탁사업, 인턴(청년인턴 포함) 등 경기도의료원 임용권자
   (의료원장 및 병원장)와 체결한 계약을 기준으로 적용하며, 개인 시험점수기준으로 가산함.
ㆍ필기시험의 경우 과목합산 점수로 100점 환산 시 70점 이상, 면접시험의 경우 100점 환산 70점 이상
   득점한 자에 한하여 점수를 각각 가산함
ㆍ경기도의료원 근무 경력자 여부와 가점비율은 응시자 본인이 응시자가 응시원서에 기재하고
   관련 증빙서류(경력(재직)증명서 등)를 제출한 경우에 한함.(응시원서 접수 시 파일 첨부 必)

(2) 시험가산 적용 기간은 개시 공고 전월의 마지막 날까지를 기준으로 적용함
※ 예시) 공고일이 2024.08.11.인 경우 시험가산 적용 기준일은 2024.07.31.까지임
※ 기관 별 모집원원이 3명 이하로 취업지원대상자 가산점을 적용하지 않음

전형일정

구 분		일 정
원서접수 등	시험공고	2024. 8. 14.(수)
원서접수 등	응시원서 원서접수	2024. 8. 28.(수) ~ 9. 3.(화)
필기시험	시험장소 공고	2024. 9. 20.(금)
	필기시험	2024. 9. 28.(토)
	점수사전공개	2024. 10. 8.(화) ~ 10. 10.(목)
	합격자 발표	2024. 10. 15.(화)
서류전형	서류심사	2024. 10. 21.(월)
서류전형	합격자 발표	2024. 10. 22.(화)
면접시험	면접시험	2024. 10. 29.(화)
면접시험	합격자 발표	2024. 10. 31.(목)

※ 상기 일정은 시험운영상 추후 변경될 수 있습니다.

원서접수 (인터넷 접수만 가능)

가. 접수방법 및 기간
(1) 접수방법 : 경기도 공공기관 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)에 접속한 후 각 기관별 채용사이트로 이동하여
   접수할 수 있습니다.
　※ 원서접수 방법에 관한 문의사항은 누리집 ‘질문하기’ 메뉴 이용
　※ 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인
   　(수험번호가 발부되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우,
   　모든 책임은 응시자에게 있음
(2) 접수기간 : 2024. 8. 28.(수) 10:00 ~ 9. 3.(화) 17:00
   ※ 기간 중 상시 접수 가능 (단, 접수 마감일은 17시까지만 접수 가능하므로 주의)

나. 원서접수 시 유의사항
(1) 2024년 하반기 경기도 공공기관 통합채용시험의 응시원서는 1개 기관의 1개 모집단위만 접수 가능하며,
   중복 또는 복수로 원서 접수할 수 없습니다.
(2) 원서접수 시 사진파일(JPG, 해상도 100dpi이상, 3.5cm×4.5cm)이 필요합니다.
　 ※ 응시자 얼굴이 사진 정면에 나타나고, 모자·선글라스 등을 착용하지 아니한 개인식별이 용이한 사진으로 등록
(3) 원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는
　수정할 수 없습니다.
　※ 원서접수 기간 중 최종지원완료 후에 모집단위 변경, 인적사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후
　　다시 원서를 작성해야 함
　※ 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 16시까지 가능
(4) 응시표는 필기시험 장소 공고일부터 출력 가능하며, 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)의
　각 기관별 채용사이트에서 본인이 직접 출력해야 합니다.
(5) 장애인·임신부 등 응시자는 원서접수 시 본인의 장애유형에 맞는 편의신청을 할 수 있으며, 장애유형별 편의제공 기준 및
　절차 등은 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)의 각 기관별 원서접수화면 안내사항을 참조하시기 바랍니다.

제출서류

가. 제출방법 및 제출서류
(1) 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)의 각 기관별 원서접수 화면에서
　관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드)하여야 합니다.

(2) 제출서류

ㆍ(필수) 입사지원서, 자기소개서, 지원직무기술서, 개인정보 수집·이용 동의서
ㆍ(자격요건) 자격사항을 증빙할 수 있는 서류 (파주병원_전산 직종에 한함)
ㆍ(해당자에 한함) 가산점 증빙서류(경력(재직)증명서, 국가유공자증명서 등)

나. 서류제출 시 유의사항
(1) 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력 등의 항목을 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는
　블라인드 채용 방식으로 진행되는바, 개인 신상에 관한 사항을 최대한 자제하여 응시원서 작성 및 면접전형에
　응시하여 주시기 바랍니다.
(2) 면접시험 당일 제출하는 서류(필기시험 합격자에 한함)
   가) 신분증, 여권, 주민등록등본 등 신원 확인용
(3) 최종합격자 제출하는 서류(최종 합격자에 한함)
   가) 주민등록등본 및 가족관계증명서 각 1부
   나) 주민등록초본 1부(남자의 경우에는 병역사항 기재)
   다) 경력증명서(근무처별) 각 1부
   라) 최종학력증명서 1부 및 여권용 사진 1장
   마) 기타 인사(채용자격 등) 관리에 필요하여 요구하는 서류

기타 응시자 유의사항

가. 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로
　이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이
　반드시 확인하시기 바랍니다.
나. 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며,
　 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
다. 필기시험 응시자는 문제책 표지의 과목순서에 따라 답안지에 인쇄된 순서에 맞추어 답안을 표기하여야 하며,
　 과목 순서를 바꾸어 표기한 경우에도 문제책 표지의 과목순서대로 채점되므로 반드시 유의하시기 바랍니다.
라. 응시자는 반드시 필기시험 합격자 발표일에 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)을 통해 본인의 합격여부를
　직접 확인하여야 하며, 서류전형· 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히
　준수하여야 합니다.
마. 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
바. 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라
　 합격이 취소될 수 있습니다.
사. 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터
　6개월 이내에 예비합격자(과락자 등 불합격 대상자 제외) 명단의 순번에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
아.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자
　발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를
　 제출(이메일 gpmc0157@medical.or.kr)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
자.「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」
　제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당
　채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고,
　피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
차. 본 시험 시행계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경될 경우에는 시험실시일 7일 전까지 통합채용 누리집에
　공고할 예정입니다. 본 공고문은 경기도 누리집( https://www.gg.go.kr) 및 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)
　등에서 확인할 수 있으며, 기타 자세한 사항은 통합채용 누리집(https://gg.saramin.co.kr)의‘질문하기’게시판으로
　문의하시기 바랍니다.